第324章 第三件事：施舍 (第2/2页)

第二天，陈默让徐文广，以鼎恒集团人力资源部的名义，给二舅妈家打了个电话。电话里，徐文广的语气非常客气，先是肯定了二舅妈的儿子——也就是陈默的表哥——的基本条件还不错，然后话锋一转，表示集团目前确实有一个适合他的岗位，不过是在集团下属的一个物业公司，做基层的管理工作，薪资待遇一般，而且需要从基层做起，可能会比较辛苦。
　　
　　“如果他不嫌弃的话，可以随时来公司报到。”徐文广在电话里说，“不过，我们集团有规定，新入职的员工，无论是什么关系介绍的，都必须经过三个月的试用期。试用期内，如果表现不合格，或者违反了公司的规章制度，一样会被辞退。这一点，希望您能理解。”
　　
　　二舅妈接到这个电话，简直是喜出望外。她原本以为，陈默当了副总，就会翻脸不认人，没想到，竟然真的给安排了工作！虽然只是个物业公司的基层管理岗位，但鼎恒集团旗下的物业公司，那也是业内知名的企业，福利待遇都比一般的小公司好得多。而且，徐文广说得清清楚楚，是从基层做起，能不能留下来，全看自己的本事。这样一来，她也没办法再拿这件事去要挟陈默什么了。
　　
　　二舅妈千恩万谢地挂了电话，当天就催着儿子去报了到。
　　
　　消息传开后，其他几个原本也蠢蠢欲动的亲戚，顿时偃旗息鼓了。陈默的处理方式，让他们挑不出任何毛病。工作是给你安排了，但能不能干下去，是你自己的事。而且，安排的也不是什么重要的职位，只是一个最基层的岗位。这样一来，既顾全了亲戚的情面，又没有损害集团的利益，更堵住了其他人想要效仿的嘴。
　　
　　陈默用这种看似“施舍”、实则界限分明的方式，干净利落地处理了亲戚们的纠缠。他没有直接给钱，也没有滥用职权安排要职，而是提供了一个机会，一个需要靠自身努力去争取的机会。这既是他作为叶老弟子、鼎恒副总，所必须具备的处事原则，也是他对那些试图利用“亲情”来绑架他的人，所划下的一道清晰的红线。
　　
　　这件事，很快也在集团内部传开了。那些原本还在观望、想看看这位年轻的副总如何处理裙带关系的人，都不得不佩服他处理此事的手腕。既不失人情味，又坚守了原则和底线。这第三件事——“施舍”，虽然看似是一件小事，却让陈默在集团内部，赢得了更多的尊重和认可。他正在一步步地，用自己的方式，塑造着一个既有原则、又不失温度的领导者形象。