第三章 Hunting job (第1/2页)

第二回宣讲会
　　
　　另外一种企业招聘是以宣讲会的模式进行的。这种模式能够让应聘者更深入地了解自己所应聘企业。并且由于其招聘流程会延长至三天到一周甚至更长时间，这让企业有时间对求职者进行较为详细的了解和做出更为合理的选择。所以这种招聘会模式深受求职者们和各个企业的青睐。只不过因为宣讲会受到场地以及其他各类准备材料等的要求的限制，不是所有的企业都能采取的方式。
　　
　　应届毕业生在找工作的时候，很多人会有“办宣讲会的企业比摆摊招聘的企业要好”这样的观点，而作为有过许多求职经验的学士后们，我们表示在一定程度上的赞同。
　　
　　搬到呢龙这边住以后，我的电脑也一并搬了过来。只不过这台DIY于2005年8月的机子，此时此刻已经是破烂不堪了。因为频繁死机蓝屏自动重启，所以不能再用来玩游戏，只能用于制作简历或者寻找是否有招聘会的通知等，它最初作为学习和工作的使命终于在它暮年岁月得以实现。
　　
　　这台暮年的机子曾经有过被雷劈的经历，主板在被高压电流击穿后特别容易发热。为了延长两次故障发生的间隔时间，我将它肚子里的东西一股脑儿全搬出来，七七八八地摆在地上，还弄了台风扇对着它们吹。启动键也被我扯了下来，每次要打开电脑时，用金属物将其主板上的两个锡点进行短路即可，非常简单方便。
　　
　　就这么一台烂电脑，呢龙有个叫某宁的同学竟然天天缠着我说要我500块钱卖给他。可惜那时正值求职高峰期，而且我们几个学士后的工作都还没有着落，所以我咬了咬牙说不卖。
　　
　　自从上次“湖北省2008年冬季首场大型人才供需见面会”之后，我们就把关注点放在一个个企业独立举办的宣讲会上。
　　
　　某日，我与呢龙、大小安子以及数个朋友从国光潇洒归来，借故不参与组织活动却与大飞哥不知道在我们屋子里干了啥的老钟在我们归来后说出了一个“激动人心”的消息：广东佛山某家电行业老大将于某年某月某日晚七点在鲁巷广场华美达某楼某会议室举行宣讲会，届时请各位学士后衣着打扮后准时参加。
　　
　　我因有幸参与过这位老大在去年组织的笔试面试，所以被学士后们推荐出来对他们进行一个简单的作战部署以及经验指导。在我费尽了满口唾沫对种种细节以及可能发生的情况进行交代后，学士后们信心满满地认为，这家企业就是为我们而准备的。
　　
　　到了那日晚边，学士后们将在箱底压出了褶皱的衣物取了出来各自打扮一番，便风风火火地出发了。不幸的是华美达的门卫告诉我们会议室的人已经满员了，我们只可以在一楼的广场上等待。我们无奈地走向广场，发现广场上竟然已经有了密密麻麻的人群，他们和我们一样手中握着简历。只是有些人西装革履把自己打扮得像卖保险的一样，让人觉得好笑。
　　
　　一个小时后，广场上有人开始稀稀拉拉地走了。问其缘由，答曰：“楼上的那家公司说了，这次只开宣讲会，不收简历的，简历只接收网投的。”于是，走的人越来越多，“稀稀拉拉”这个词变成“络绎不绝”。
　　
　　也有一些坚持着或者难听点叫“不到黄河心不死”的人，继续昂着头等着翘首企盼着，像等待宣判的死刑犯，等待着枪响的那一刹那。很荣幸，这些人群中夹杂着我们几个学士后。
　　
　　两个小时候，鲁磨路上是我们几个走得东倒西歪的背影，甩下一路的骂骂咧咧。
　　
　　“我靠，不收简历还开个毛的宣讲会啊！”
　　
　　“妈的，网投也结束了。”
　　
　　“搞毛啊。”
　　
　　“算了，不去这垃圾公司。”
　　
　　骂归骂，骂完之后我们还是得总结出这次的经验教训：
　　
　　1、宣讲会上不一定会接收简历的；
　　
　　2、参加宣讲会前要看清楚企业的招聘启示。
　　
　　过了几天，位于十堰的某国有大型汽车公司在理工大举行宣讲会，并且我们了解到这次宣讲会现场接收简历，于是那几个货结伴去了。我对于该企业不是很感冒，在目送他们出了房间的门后，交代了一句：“回来给我带午饭，门关上。”便又继续睡去了。
　　
　　

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