正文 第五卷 阔步向前_第九十六章 前奏 (第1/2页)
“嘿！你这个logo做的不错啊。”
看着邮件的高清图片，杨瑞满意地点点头。
之前跟苏晓一顿争论，最终确定了他们的品牌就叫“海豚宝宝”，之后，苏晓就找了她公司的美工开始了设计。
一家庆典公司的美工，多少大活儿都接的了，但是区区一个logo却让他被苏晓“折磨”的死去活来。
既然定下了“海豚宝宝”这个名字，在logo选择上就已经有了明确的区域，不存在“选什么”的困难。
但真的做起来，却完全不是那么回事儿。
不是“这个不够可爱”，“这个色彩不行”就是“你觉得logo一定要写实的吗？”
总之，苏晓公司的美工，觉得她比甲方更加难伺候。
不知道改了多少次稿子之后，都熬成了熊猫眼的可怜美工的作品才最终让苏晓满意。
而苏晓满意了，再拿给杨瑞看，他又怎么可能提出什么不同的意见？
图片上，一只粉色的小海豚笑的很可爱，眼神灵动又俏皮，完全符合当初俩人的初衷。
“那可不？”苏晓十分得意，倒是全忘了自家美工那凄惨的模样。
“回头给高俊看看，让他和财务那边一起去工商注册了。”
“要是什么事儿都等着你，黄花菜都凉了，我早就让高俊去了，拿过来就是给你过个目。”苏晓皱皱鼻子，说道。
“嘿，你这动作有点儿快了啊。”杨瑞呵呵一笑。
若是换做别的公司，这种关于商标的事情直接越过老板擅自做出决定，那肯定是要出问题的。可谁让人家苏晓是老板娘呢？
而且，在这种事情上，杨瑞也根本不会跟她持不同意见，苏晓能做到前头，反而省了他的事儿。
“你现在喝酒注意点好不好？你看看你，现在还一身酒气。”
站在杨瑞身边，苏晓轻轻给他按着头。
昨天晚上杨瑞陪荆超去喝酒的事她是知道的。
当初张冉告诫过她，像杨瑞现在这种状态，越来越像所谓的“成功人士”，就好一株渐渐绽放的鲜花，以后肯定少不得会引来狂蜂浪蝶。
她要说一点不担心也是假的。
可是，杨瑞有一点却是做的很好。
他晚上如果要出去“玩耍”，那么，他跟谁一起，去哪儿，都会提前告诉她。
跟荆超一起，杨瑞自然也是“报备”了的，这不是第一次，自然也不会是最后一次。
她知道这是杨瑞对她的尊重，也很享受这种尊重，所以，哪怕他昨天晚上和荆超喝到不省人事，最后还是荆超打电话给她让他去把丫扛回家的，她也没什么怨言。
只是有些心疼他喝太多伤身体。
刚刚谈完正事儿，苏晓很想问问昨天到底怎么回事儿，会让杨瑞喝那么多。
“嗨，没事，昨天给他……”
就在杨瑞想要说点什么的时候，他的手机响了。
是蔡可打来的。
“OLD，有空把人都集合一下吧，我们这边系统匹配都做完了。”
听到这个消息，杨瑞眼睛一亮。
厂家的样机已经寄过来了，但是系统的匹配一开始并不是十分顺利，存在反映的延迟。也就是说这种情况会造成玩家扫码付费之后，娃娃机却没有反应过来，并没启动。
但凡牵扯到线上支付的，所有用户都会有一种潜在的不安全心里。
那就是我付了钱，但是得不到相应的“服务”。
如果这个问题不解决，那么用户的体验感必然是会差到极致的。且没有任何“凑合”的可能。
哪怕只延迟五秒，都是用户所不能接受的。
他们所期望的，是当我扫码完成之后，娃娃机立刻启动我就能抓娃娃，而不是让我付了钱还要再等一会。
发现这个情况之后，蔡可和他的团队三班倒着去攻关，根本就没有一天休息的时候。
如今他告诉杨瑞问题解决了，杨瑞自然很开心。
“好的，我这就让人通知。”
因为他用的是免提，也省的再跟苏晓分说，转头问她：“会议安排在职场那边还是仓库那？”
“职场那边的，一个礼拜前就装修好了，但现在肯定还有味道，用是能用的。”
上传下达这种事情自然不能让老板亲力亲为，苏晓把电话给人事安排了一下，就直接开车带着杨瑞去了汇合大厦。
“我们请蔡总和技术部的同事来给大家做一下流程演示……”
这次会议，杨瑞不是来讲鸡汤套话的。
在坐的三十多人，每一个他都见过，也聊过，什么“欢迎加入瑞和”、“你们都是元老”、“这是我们共同的事业”这样的话，他早就说过不知道多少次了。
此次会议的主要议题，是因为蔡可的团队已经完成了样机和系统的匹配，需要给所有人做一次培训，要让他们知道公司所做的，到底是一个什么样的业务。
公司还没有开始正式营业，但是人员却已经全部到位。
对他们来说，能加入这样的一家公司也是很不错的选择，至少从硬件来看，瑞和科技的起点并不低。
虽然不知道老板是什么来头，可是看看老板娘的一身行头，老板在他们眼里也成了“不一般”的人。
杨瑞自然是不知道员工们的想法的。
只是让技术部的同事来做演示。
流程其实很简单，在系统和后台完全匹配以后，只需要用微信的扫一扫机器上的二维码，支付费用之后，娃娃机就会立刻启动响应。
“技术部跟厂家那边也对接了一下，我要声明一点，前期我们为了扩大用户群和提高客户满意度，会把娃娃机抓取的成功率适当地调高一点。这就意味着业务部的同事们前期可能会比较辛苦，因为你们要实时监控娃娃机里玩具的数量，在出现娃娃数量低于安全值的时候及时补充……”
杨瑞跟苏晓沟通过，作为老板、领头人，他应该抓大放小。
只盯着最关键的因素即可，那就是人事和财务。
关于业务的拓展，他会放权给业务部门去打拼，当然，一些他能使上劲的地方杨瑞也不会真的一点都不管。
同样的，对于技术部的一些要求，杨瑞也会全力配合。
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