第460章 忠心的定义 (第2/2页)

而关于销售这一块，主要是宣传以及店铺员工和网店客服。
　　
　　关于宣传，这个职能就暂时闵希担当，毕竟以她现在的微博粉丝关注人数，发一个微博，就相当于做了一次不错的宣传，比网红店铺上新买热搜来的管用的多。
　　
　　而有关客服，她可以以张母名义成立公司，之后租或者买下地方宽敞一点的办公楼。
　　
　　关于薪资待遇方面，闵希决定以业内服装店客服的最高水平取值，当然待遇高，本人也必须是行业当中的佼佼者，这两者并不冲突。
　　
　　闵希之所以看中客服，而对宣传不着笔墨，这时因为客服听上去不是特别重要的职位，但却永远是品牌与客人接触的第一个印象，其次才是商品印象。
　　
　　第一印象有多重要想必人人都懂，然而客服虽然人人可做，做的好的人却少之又少。
　　
　　所以能让闵希看中认为有能力胜任这个接待客人的第一道工序的员工，配备业内最高薪资待遇这还是轻的，要是做的好，待遇超过现有行业水平只是时间问题。
　　
　　所以现在闵希的时间还真是比较急切，也难怪她一结束了节目的事情，就连觉也不睡，凌晨三点多进空间升级空间以及思考规划之后的事情了。
　　
　　好在跑步的时候，闵希依旧可以思考规划，除了躲避关卡调整呼吸之外，其他的心神闵希全部放在规划之后的时间上。
　　
　　小喵则是将那些发来简历的人当中，它核实辨认以及挑选过后，比较适合的人员信息全方位地报给了闵希。
　　
　　当闵希听到第十位来自节目当中四位买手公司的管理层人员简历时，不禁失笑想道：
　　
　　“要是那四家知道她上一个节目，不仅仅将他们钱包掏空，还将自己手底下的员工挖角了，不知道要作何感想了。”
　　
　　当然这也是闵希的一个调侃，这些人当中，哪个是觉得原有工作没有上升空间，真心想要跳槽到她这边，哪个是敌人派来的奸细，还是得再仔细看看。
　　
　　听完了主要有意向的简历之后，闵希又让小喵将一些因为专业条件不符，而被它筛选出去的人也报了一遍。
　　
　　用别人训练好的人，优点是效率高，也不必从头手把手开始教，但缺点也很明显，就是是否能忠心。
　　
　　这个忠心的定义，是在她没有做出损害员工自身利益的前提之下，员工会不会因为其他诱惑以及利益主动背离公司。
　　
　　商场如战场，在薪资待遇上，以闵希的性格是决定不会亏待的，那么员工需要禁受的考验，就不是来源于别家更优渥的待遇。
　　
　　而是一些更加激烈，更加刺激人眼球以及野心欲望的考验。
　　
　　所以闵希现在即使不了解有关金融以及管理的专业知识，但她也知道，越是重要的职位，能力或许并不是最重要的。
　　
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