2.海纳百川，有容乃大 (第1/2页)

鲁登斯坦校长曾多次在公开场合强调哈佛重视人文科学的原因：“哈佛为什么要教授六十多种语言和许多异国文化和文明的成就呢？就因为假如大学不能这样做，我们就会渐渐忘记了人类文化的多样性和丰富性，我们就会失去一个巨大的人文科学宝库，而那个宝库是我们要理解人究竟是什么所必需的。”
　　
　　人本无三六九等，人人平等的观念在美国社会根深蒂固。能容忍他人，这是平等的基础，也是哈佛素质教育的一个表现。
　　
　　在街角的转弯处，两个人无意中相互撞到，是相互指责、厮打？还是互道一声“对不起”，然后各行其路？别人的玩笑话将自己置于尴尬的境地，是佯装发脾气揍对方一顿，还是一笑置之……生活中经常会碰到这样的矛盾，你应该以怎样的心态去面对呢？
　　
　　许多事情，如果双方都寸步不让的争执，结果可能会进一步激化矛盾，造成不可挽回的后果。但是，如果有一方能够以一种大度的心态带头礼让，不仅能够化解矛盾，还能给人留下风格高尚的印象，赢得更多人的钦佩。
　　
　　达伦和杰伊同为一家高科技公司的工程师，平时两个人关系很好，无论在工作上还是生活上，都给予了对方很多帮助。达伦的年龄比杰伊长5岁，工龄也比杰伊要长。因此，在一次公司的人事变动中，很多人都认为达伦会得到升迁，但结果杰伊却被提升为地区业务助理，达伦依然在他原来的位置上。达伦认为杰伊能够得到提升是杰伊背后捣鬼的结果，因此他没有带给杰伊什么祝福，相反，几乎每次见到杰伊，他都会给点脸色他看。
　　
　　一天，达伦看见杰伊和公司老总一同从远处走过来，就故意高声对身旁的几位同事说道：“哼，杰伊那家伙，你看他天天往经理的办公室跑，巴结人的技术算得上第一了！”达伦明显带有恶意攻击的话并没有得到同事们的共鸣，相反，他们认为达伦心胸狭小，不值得深交。
　　
　　然而，就在达伦嘲弄杰伊时，杰伊正极力向老总推荐达伦。但是，经理在私下里向其他同事征求意见的时候，有人把达伦说杰伊坏话的事说了出来，经理也认为达伦心胸狭小，不宜重用，而杰伊心态平和、大度，做事主动，值得好好培养。
　　
　　大度是一种美德，具有这种心态的人，能够容忍别人有意无意的侵犯，也能够获得更多人的敬重。唐代高僧寒山问拾得和尚：“今有人侮我，冷笑我，藐视我，毁我伤我，嫌恶恨我，诡谲欺我，则奈何？”拾得和尚答曰：“子但受之，依他让他，敬他避他，苦苦耐他，装聋作哑，漠然置之，冷眼观之，看他如何结局？”这种大智若愚的生活艺术，体现的就是一种大度的心态，也正是老子所谓的“不争而善胜，不言而善应”，它能够化解恩怨，消除人与人之间的隔阂，聪明而又擅长交际的人都明白：大度的是促进良好人际关系的润滑剂。相对而言，怨恨却没有丝毫的用处，台风带来暴雨，你家地下室变成一片泽国，你能够责怪天气不如你的意吗？你能说“我永远也不原谅天气吗”？既然如此，为什么对别人不能大度一点呢？大度不仅是原谅别人的错误，也是自己人格的体现。越是大度的人越能得到别人的尊敬，所以也越能于无形中影响到别人。
　　
　　

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