第一二七章 员工走人 (第2/2页)

在杨家雯眼里，没有真正投入社会的人，都叫小朋友。
　　
　　他们没有经济压力，在面对工作的时候，时常凭得是一时的兴趣。
　　
　　这样的人工作态度很不好掌握。
　　
　　只有真正有经济压力的人，才懂得忍耐的道理。
　　
　　“我怎么知道他们是什么人？他们又没有写在脸上？”
　　
　　林木森对人，其实保持排斥的态度，因为他看不透人心。有时候，甚至不太会应对。
　　
　　他知道，一个人在求人的地位上，这样低能的情况，很危险。
　　
　　现在他知道，即使当老板，也很危险。
　　
　　幸好，他看出来了，杨家雯在这方面很有经验。
　　
　　“一个好的老板必须会看人。在当人事，上面，你是弱智。幸好你遇到的是董武、慕叔和方洢水他们。这几个人都不错。”
　　
　　林木森沉默表示抗议。但内心里实在找不到反驳的话。
　　
　　晚上还没有吃完饭，就接到了电话，两个工读生都表示他们要辞职，并且要求林木森要给他们一天的薪水。
　　
　　理由，生意太好，工作太累。不符合他们的期待。
　　
　　生意好，做为工读生的人，可不会高兴。
　　
　　三天的试用期里面不只是老板在试验，对于员工来说，也是在试验他们的老板，工作环境。
　　
　　一直都碰到好人的林木森头一次遇到这样子不靠谱的情形。
　　
　　或者，他从来没有想过员工其实并不需要工作。
　　
　　一般人喜欢年轻的员工，但是他真心觉得还不如找一些年纪大一些的人，可以安安心心的工作十几年。
　　
　　这次下来他对年轻人已经有了阴影。
　　
　　“现在是M型化社会，不会所有的年轻人都是你遇到的这种人，也不会所有的年轻人都是精英。你也不必多想了。”
　　
　　杨家雯并没有讨好林木森，跟他说一些好话，她说的都是大实话。