政体第八（下） (第2/2页)

为什么关注他们呢？因为我认为事实胜于雄辩，在上百年的历史中（可口可乐公司(TheCoca-ColaCompany)成立于1886年5月8日，菲利普莫里斯起源于1874年）一直坚守本心，屹立不倒，这个理由足够说明这一规则的重要意义和价值了。坚守一颗做事业的本心，在成长的路上踯躅独行、忍住所有的寂寞和诱惑，在最艰难的时候也绝不停止前进；这些也许才是做一番事业的核心关键吧。
　　
　　而这个“乐”字，我觉得它高度概括了员工要选择为您工作的核心诉求。
　　
　　其实在这个世界上最难做的工作不是那些所谓“最底层”的工作，而是当老板。我这话不是在给老板们正名，只是陈述一个事实，只要想明白一个问题就行：员工们最开心的日子是哪一天？肯定是发工资那天。那再请问您：老板们最痛苦的是哪一天？
　　
　　所以，做老大的您既然选择要当老大，就要明白员工们的“核心诉求”究竟是什么。千万不要要求每个人都和您一样应该为这份事业奉献一切，他（她）这要这样为什么不自己创业要为你苦？
　　
　　所以、第六规也就呼之欲出了：
　　
　　第六规：要和员工同甘但不要共苦
　　
　　这最后一规我很纠结，因为都在说事业伙伴、团队成员间要同甘共苦，无数的影视作品、商界故事也在倡导或者说渲染几个小伙伴艰苦创业而最终获得成功的难能可贵。
　　
　　尤其是阿里巨大的光环下，马云身边18位伙伴和他一起共同走过最艰难路途的经历感动了无数人，更让我的这个观点显得离经叛道。
　　
　　特别说明，我的这个观点绝不是为了博取眼球和特立独行，只是真的觉得不把这个事弄明白，可能太多的本可以做出一番百年伟业的人倒在路上是在是太可惜了！！所以，哪怕您不认同，也请容我说完，谢谢。
　　
　　其实这个观点是从人类的本性出发来谈的，中国人有句话：滴水之恩涌泉相报、涌泉之恩性命相报。这句话从骨子里道出了中国人的一个价值观：我们是一个重视感情的民族，所以我们会为了感情而放弃很多规则甚至是原则。这在生活中让中国人的“人情味”很足，也让我们在最困难的时候会很温暖。
　　
　　但是，这个特质偏偏在真正的残酷竞争中会影响事业的持久与发展。历史上无数的时代告诉我们，能成大事者往往是用规则来做事，他们不是漠视人情而是利用人情；在艰难时他们会用人情来作为渡过困厄的工具。一旦事业成功，他们立刻把“人情包袱”完全抛弃，“一将功成万骨枯”，这话说到了骨子里......
　　
　　您仔细想想，在艰难时您接受的帮助，在成功登顶后一定会成为负累；您该怎么办？做一份伟大的事业之所以难，最难的部分就在这里；“有功之臣”四个字说起来简单，真正面对的时候，相信您一定能够体会到，在无数影视作品中间那个皇帝最爱用的自称“寡人”里所包含的无尽况味。
　　
　　所以，我建议所有的想要创业的年轻人和正在路上艰难跋涉的老板们：创业像是谈恋爱，大可烈火烹油、激情四射；守业恰如婚姻，柴米油盐、平淡故而隽永。如果我们真的希望自己的事业能够长久，请用过日子的心态去踏踏实实做好它、呵护它、守住它。
　　
　　顺便，在这个过程中常想办法了解下，员工们跟着你开不开心、快不快乐？
　　
　　感谢各位读友的关注，请继续帮忙多多收藏和推荐，谢谢您！！
　　
　　【感谢关注，欲知后事如何，静待下回分解】