第九章 定级—天才 (第1/2页)

企业招入的人我们称之为“人才”，人才的级别随着能力、成绩的提升也会随之提升。如果是没有任何工作经验的人，“人才”级别的划分根据学历和专业技能等级。排除学历以外的其他技能，一个未上过大学的求职者我们统一归位“低等人才”，普通大学生归为“中等人才”，国家级重点大学的学生走出校园就直接成了“高等人才”级别。如若有申请工作岗位的专业技能等级的存在，那么，“低等人才”级别也有可能晋升为“中等人才”，甚至具备很强的专业能力，直接定级“高等人才”。
　　
　　不管是“低等人才”，“中等人才”还是“高等人才”都是人才初级，通常都是企业新员工进入企业后的初级定位，级别定位通常都是不固定的，比如一个刚进入企业的”高等人才“级别如果一直表现差的话达到一定系数的话，那就会降入”中等人才“级别。一旦长时间无法达到企业的要求，早晚会降入”低等人才“级别，降入最低级别后，随时可能面临被企业遗弃。
　　
　　反正，在自己工作岗位绩效稳定，做出一定量的成绩的话，也将会进行升级。
　　
　　"高等人才“级别升一级是”初级进阶人才“，以此类推是”中级进阶人才"和“高级进阶人才”，如果是“高级进阶人才”以上级别，那一定是进入了管理层的人才，也就是主管职位以上人才。
　　
　　不过也有某种特殊情况，像章子封这样的就很特殊。他作为一个新人在1年左右时间里表现出了远远超过一个新员工所应具备的能力和获得远超预期成就，要知道他还是一个学校未毕业的实习生。这种原超常人的表现可被定级为“天才”。
　　
　　“天才”和“鬼才”是两个相似性质的特殊体的存在，“天才”是“中等人才”与“高等人才”可晋级。还有种及其特殊的，就是一个进入企业“低等人才”有超常人能力与成就，那这类人就晋级稀有的“鬼才”行列。现在大学未毕业的人越来越少，如今的企业对学历要求都比较高的，所以“鬼才”也会越来约稀少。就以业兴集团为例，从正式成立至今50多年历史，仅出现过2个“鬼才”。
　　
　　人才的级别就和工作经验有些类似，如果从一家公司跳槽到另一家企业，进入新企业依然会有此级别或降低。这个要根据两份工作相关程度和公司实际情况来确定了。但是“天才”和“鬼才”这两个特殊级别，是不会带进下一家企业的，即使你做的是一摸一样的事。
　　
　　“天才”和“鬼才”就不会再晋升”进阶人才“级别了，而是直接跨过这段级别，开启只有主管以上职位才有的级别段：“初级越阶人才”，“中级越阶人才”和“高级越阶人才”。言下之意，如果“天才”或“鬼才”做到了主管以上职位，将晋级成“越阶天才”或“越阶鬼才”，没有初级，中级，高级之分。
　　
　　假如技能和成就超过了“高级越阶人才”，就又开启一段级别-—“核心人才”。“核心人才”这段级别又细分为“初级核心人才”，“中级核心人才”和“高级核心人才”，很多公司的总监以上职位一般都是这一级别的，而一些总经理职位的，一般是“高级核心人才”级别。“天才”和“鬼才”到了“核心人才”级别就不复存在了。这些就是常规的人才级别。
　　
　　既然打工者有级别定位，那么老板也会有等级。
　　
　　老板的级别定位也是从那些员工数多于100人的私企小老板为基底开始分“板级”，首先是“初级板”、“中级板”和“高级板”，一般未上市公司的老板老板都是这一行列。因此一些很有钱的私企老板都属于“高级板”。A商城前任董事长王凡老头就是这一行列。但也不排除有些老板决策力企业管理能力和决策力特别强的小老板，这些人就会被定级为“特种板”，“特种板”一般都是些短期内获得巨大成功的老板。
　　
　　

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