第二十九章：研究病症 (第2/2页)

总的来说呢，就是现在国企的管理经营者多由政府直接任命的，采用集权管理方式，负责人身兼数职，各种决策集于一身，决策是否科学，是否符合公司经济利益等，一般一线职员无法监督，很多有发言权的中层干部都没权参与，这种现状很难适应市场经济发展。经营管理者是企业发展的核心力量，咱们企业的管理模式其实也有一部分GQ的影子，因为咱们市场化没有多少年，好多模式都是在咱们熟悉的模板上照搬过来的，看来这个经营管理者的选择对咱们管理企业生存发展起着关键作用。“李忠把自己的想法都说出来。
　　
　　张总看了一眼他，掏出两根烟，递给李忠一根，让他继续说。张总对他说的”咱们现在的管理模式里面有很多国企管理模式的影子“这句话陷入了深思，深深地吸了一口烟。这句话本身没有什么问题，关键是自己企业可能存在很多问题，只是自己一直不以为然。
　　
　　李忠也看到了张总脸色变的凝重，继续说道：”现在而言，已经不是单纯的他们的管理制度需要完善，咱们开发这边的也需要完善，必须要有一系列完整的集团化的管理制度，而且需要成立自己的核心管理层，我觉得咱们很有必要向房地产行业的龙头老大WK地产学习，咱们需要派人去学习他们的开发模式，开发经验，企业管理制度，有一个成功的案例放在我们面前，咱们就省去慢慢摸索的阶段，直接照搬过来，根据咱们的实际情况再加以完善。这样会让我们的公司进一步强大。“
　　
　　李忠看到张总的思考，突然想到自己以前看的一部电影《中国合伙人》，自己现在就像是孟晓俊，在不停的催赶着张总自己的企业往前迈进，可是张总是打心底里认同他，还是在被动的认同。以自己现在的实力，根本没有合伙人的资格，顶多算个打工的。张总自然没有成东青那么懦弱，自己也没有孟晓俊那么咄咄逼人，现在也缺少一个王阳来做和事佬，提醒双方。最好不要让人家很反感，自己还挺把自己当回事，以为一直帮助这个企业，最终弄的不欢而散。