第六十六章：初见成效 (第1/2页)

把这几点确定以后，就跟陈雅静一起出来一个方案，通过总公司的董事会以后，就准备开始执行。中层干部通过韩厂长的引荐重新提拔上来几个副主任，这样一来，一个部门有懂技术的，有负责管理的。
　　
　　李忠开始实施自己的计划，准备分三步曲把这个厂子好好改造一下，做好这个
　　
　　第一步：就是新提拔一批新的中层领导干部，这些人会对李忠比较感激他的知遇之恩。对李忠会比较忠心，而且对于那些老油条该清理在合适的时候就清理掉。
　　
　　第二步：完善薪酬制度，让员工持一部分股份，而且有优先购买公司下一批团购房的资格。这个制度是让整个厂子的员工都能得到福利，这样一来大家有了奔头，主人翁意识增强。
　　
　　第三步：引进名牌服饰代工，厂子的后续发展会越来越好，工人的收入增加，而且厂子的效益也成倍增加，这下服饰厂就不会是这个集团家庭里面拖后腿的那个。
　　
　　计划是美好的，但是实施起来确实有点困难。
　　
　　本来李忠跟雅静商量的，开完公司全员大会后，就准备实施第一步，但还是有一部分人在地下有其他声音，什么新来的领导，改朝换代了，以前的老资格该滚蛋了，什么声音也有。
　　
　　李忠和雅静真的是顶着那些声音，准备让事实说话，那些人提拔上来以后，果然有一部分老资格的就开始为难，第一部的后半部分就开始起作用了，清理了2个态度很不好的，对于集团的任命唱反调的。
　　
　　没等这个声音成鼎沸之势的时候，让中层干部做好底下人的工作，也是老韩同志也跟大家说出公司准备加工资，大家刚刚开始都是半信半疑的，但是听到加工资，很多人已经对前面的声音已经置之不理，大家都在期盼这个谣言能够实现。其实这些实实在在干工作的人，不怕工作辛苦，最怕自己干的再多，都是领导的功劳，自己半分实惠没有。
　　
　　看着前面第一步实施的还可以，紧接着就开始实施第二步，公布新的管理制度，新的薪酬制度，这个制度一出来，大部分员工还是很支持的。大家心里就像吃了定心丸，这些人心想跟着这个小屁孩说不定还真可以挣上钱了。
　　
　　持股问题其实一直进行的挺艰难的，李忠和雅静一直在做张总的思想工作，张总对于这样的事情，开始的时候几乎有些想不通，工资待遇提升后，人心基本就可以稳定了，为什么还要弄这一出，感觉是多此一举。
　　
　　

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