57、融资与奉承 (第2/2页)

高筑了核心壁垒之后，带来了整体口碑的提升。
　　
　　唐思思正是看到了老客户续费率超高，才决定主动出击，扩大战场范围。
　　
　　对外，挖来优秀的学科带头人，从高起点上去筹备，提供足够高的教学质量和服务水平。
　　
　　对内，将课程标准化，包括时长、价格、满班人数等。
　　
　　促销活动方面，开设“三科联报”特价班，即将语文、数学、英语三科联合做捆绑特价。
　　
　　原价逾3000元的课程，只需99元即可学习。
　　
　　一方面，加大了优惠力度，对家长和学员来说是一个利好，
　　
　　另一方面，同时体验三科课程，向正价课转化时也就自然而然地向多个科目转化。
　　
　　……
　　
　　经过一连串动作，彻底打响了北辰教育的招牌。
　　
　　人们猛然发现，不知不觉间，北辰教育已经和“好未来”“南极星”并驾齐驱。
　　
　　“最近，唐经理的动作大家都有什么看法？”
　　
　　学校操场上，王平问道。
　　
　　丁小冉：“普遍反应较好，规矩虽然多了，但归属感增加了，唐经理不只是有规矩还有奖励……”
　　
　　王平点点头。
　　
　　唐思思可能是因为之前失败的原因，做事谨慎，考虑比较周全。
　　
　　在北辰大刀阔斧的动作，并没有激起太多反对声音。
　　
　　除了公司草创，老人不多外，她足够耐心细致也是重要原因。
　　
　　丁小冉：“不过，她最近招了一个销售经理，是她以前的老部下。”
　　
　　“有问题吗？”
　　
　　丁小冉摇头：“没有，就是学历有点低，高中毕业。”
　　
　　“叫什么名字？”
　　
　　“田志国。”
　　
　　王平：“那不用管他，既然唐经理看中，相信她的眼光。”
　　
　　“好的。”
　　
　　王平：“公司最近扩展规模，年底分红要取消了，提前给你俩说一下。”
　　
　　丁小冉不在乎：“哈哈，上次发的钱还没花完呢，需要的话，还可以还给公司。”
　　
　　王平失笑：“那倒不用，虽然不能分红，但是不能让你们饿着肚子。”
　　
　　丁小冉嘿嘿笑：“人家都说创业辛苦，吃了上顿没下顿，我们跟着老大，从来都是吃喝不愁，这都是我们的福气。”
　　
　　话虽然有点拍马屁的嫌疑。
　　
　　但也是丁小冉的心里话。
　　
　　别说年底不分红，就是不发工资，也不会影响到她对王平的信心。
　　
　　时至今日，作为北辰的一份子，再也没有人比她更了解北辰的发展态势。
　　
　　从千万收入到亿元级别，对于很多公司都是一个门槛。
　　
　　甚至十几年、一辈子跨不过去。
　　
　　但对于北辰来说，不过是迟早的事。
　　
　　按照目前态势，很有可能两三年达到目标。
　　
　　这种情况下，别说分红不分红，抱紧大腿才是最重要。
　　
　　王平闻言很是高兴，“当初带着你们创业，心惊胆战，总算没有让大家失望，接下来路还很长，咱们一定要坚持走下去。”
　　
　　丁小冉：“老大，我早就跟师兄说好了，一辈子跟着你干，你什么时候退休，我俩就什么时候退休。”
　　
　　王平：“哈哈，那你俩有的辛苦了。”