第十七章：先定个小目标 (第2/2页)

叶简明提前了半小时等在那边，主要为了展现自己的诚意，毕竟要邀请王晓峰放弃这么好的工作及省会城市的机会到海州去打拼。叶简明作为用人单位，主动方，肯定不能让对方先到。
　　
　　另外就是能够有多一些时间可以考虑下措辞，到底要怎样去说服他放弃深造的念头，参与到一个注定伟大的事业中。
　　
　　叶简明坐在窗台边上，品着香茗，思绪飘飞。
　　
　　这时，茶馆服务员带了一个人过来。
　　
　　叶简明站了起来，亲自迎接上去。
　　
　　“师兄，您好，久仰大名，导师可是说您是他的骄傲啊。”叶简明和他握了握手。
　　
　　“过奖了，都没做出什么成绩。”王晓峰笑着说道。
　　
　　双方落座。
　　
　　“师兄，喝什么茶。”
　　
　　“也没什么特别的爱好，和你一样就好。”
　　
　　“好的，服务员，再随便拿点小吃过来。”
　　
　　两人慢慢的品着叶简明点的雨前龙井，在杭城不点龙井还点什么呢。
　　
　　叶简明然后就和王晓峰说起了自己的状况，现在公司的状况以及自己的想法、未来规划。说想要发展壮大，确没有足够的管理人才，而且目前公司内还有拖后腿的。让王晓峰帮忙参考下，下一步怎么处理。
　　
　　这也算是一种考验，考验王晓峰是否有真才实学，是否值得叶简明花大代价去挖。
　　
　　王晓峰思考了下说道：“师弟，你公司目前主要的隐患是内部不稳，内部不稳，夹带里的人才才少。你首先要确保自己的控制权，虽然，上次开大会的时候，你获胜了，但是你无法保证他们下次还会和你同心。最低也要签订一致行动人的协议，或者把投票权授权给你。不然，控制权都没有，也就不能按照你的安排发展。”
　　
　　“其次，我觉得，另一个主要还是企业建立时间短，而你在企业内的时间也不长。以前你不是一号人物，就那么几个人，万事都由陈小黑处理了，威信根本没有建立。我认为人才应该是不会限制你目前的发展的，因为，你们目前做的还是最基础的一些业务，没有其他复杂的，人员只要简单培训就能上岗。相关几个领导层，你多多调教，应该也是能撑一段时间的，在这段时间，你可以内部培养选聘和外部招聘一起。但是内部的掣肘，是导致你感觉人才不够的原因，这个也是首要解决的。”
　　
　　“师兄，我想要你过来帮我，这正好是你所擅长的，也能使你学以致用。我也不是小气的人，管理层肯定是要持股的，资本市场我们也是一定要上的，这是我们的小目标。让我们共同创造这个伟大的事业吧。做好它也能够帮助那些千千万万的普通民众，让他们能快速致富。”
　　
　　“我原先是打算去深造学习的，但我现在改变主意了，你这一趟车，我得赶紧上去，等我留学结束怕已经没有好位置了。”
　　
　　“让我们一起努力。”叶简明高兴的说道。