第五十六章：抱团取暖 (第1/2页)

叶简明在了解了目前的财务情况后，又叫了人力资源的负责人刘顺丰过来。
　　
　　叶简明说道：“老刘，人力工作一定要走在企业发展之前，我们的规划，愿景，你是知道的。我们目前的情况，你也知道，在这种情况下，你们人力这边有什么计划吗？”
　　
　　刘顺丰说道：“我们人力做了两套方案，如果我们公司通过审核，我们马上启动大规模的招聘，增加人手，如果没有通过，我们会组织辖内员工的再培训，加强员工的素养和能力。”
　　
　　叶简明说道：“也不要等到那边出结果，政府部门不好说，时间不确定，你们要先把员工培训做起来，也不要是短期临时的这种。要做一个员工的长期岗位培训加职级晋升的体系，还要培养行内自己的内训师，我们要以内部培训为主，外部聘请培训为辅。”
　　
　　“好的，叶董，我们马上重新制定方案。”刘顺丰说道。
　　
　　“你们的任务很艰巨啊，制定的方案好坏，影响着我们未来的发展，当然我们也要根据发展的情况，不断的修改和重新设计我们的体系。最好就是现在设计建立优秀的体系，就是基干部分，未来我们再不断的在这之上添加枝叶就好。这样，工作量就会少很多，如果到某一阶段，又要重新设计，到时候，规模大了，整体考虑的地方肯定会有偏颇的地方。员工们到时候闹到你们部门，可就不好了。”
　　
　　“我只有国企的职级体系的经验，他们还是参照的政府部门公务员的设置。据我了解国内企业还真没有弄过这个，这个一时半会我还真不会。我们需要研究一下，先出一套标准方案，到时候给您过目。”刘顺丰说道。
　　
　　“这个没做过也没关系，什么事情都有人要先做。没有前例可以依循，可能会做出更有前瞻性和开创性的方案来。你可以自己想想，主要就是要体现以岗位确定级别，以级别确定薪水和福利，不要让优秀的员工感觉到有职业生涯的天花板，而导致人才大量流失。员工是我们最大的财富，一个员工从进行开始，我们就要花大量的成本进行培训，如果我们培训结束，员工就跳槽了，这是我们最大的失败。”叶简明说道。
　　
　　“我们一定会贯彻您制定的方针。”刘顺丰说道。
　　
　　刘顺丰走后，叶简明想着前世自己所在的银行，培训体系是在行业内出了名的，但是很多员工，在培训完又干了几年成为骨干成员的时候，就跳槽到了其他银行，虽然，已经成体系的培训能够源源不断的培养出合格的员工，但是优秀的员工还是需要在工作实践与理论结合后，干出业绩来才脱颖而出。自己这里最近几年应该是不会有这种情况，但是几十年后，人才充分流动，员工的流失率是没办法避免，只能说尽量把这个指标压低，把人才留住。
　　
　　在办公室处理了一天的事情，晚上又有一场酒会要参加，都是海州商界的一些精英人士。
　　
　　

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