第二卷风雨无舟第四十一章冲突爆发 (第1/2页)

尽管，对于那个恶心的领导的那种恶心行径日渐感到愤怒。但是，唐誓依旧很克制，他不断的告诫自己：不要和领导发生冲突，不要因为工作的事情记恨别人，要看得开，少惹事。
　　
　　因为，他真的不想自己的每一份工作都是因为与领导发生冲突而终结。那样不但收不到好处，还会让自己形成对应的习惯，每次出现矛盾就直接引发冲突。真要那样的话，那必定会使得自己未来的工作充满坎坷。
　　
　　正是有了这样的想法，唐誓不断的退让，尽管有时候心里气得快要爆炸了，脸还依旧带着微笑。甚至，他压抑住不给自己去反抗。
　　
　　或许是因为这种退让刺激到那个所谓的领导，加上所有人都不支声，使得那个领导真的以为自己是主宰，是王，所以做起事情来就更加随性，更加肆无忌惮。
　　
　　按照他那种形态，唐誓看出了他在地市的时候的那种管理和处事风格。尽管他已经年过半百，但是那种骄横跋扈，唯我独尊的性格依旧十分的清晰和明显。在他的眼里，只有结果，只有他以为的事实，他的要求，手下的人必须要彻底的执行。
　　
　　此外，他还制定了很多管理条例。这些条例最重要的一点就是扣钱，一言不合就扣钱。工作上延期的扣钱，客户投诉的扣钱，没有按照他要求去做的扣钱，出现差错的也要扣钱。当然，这还不是最要命的，真正要命的是，他的扣钱方式是按天计算，而不是按次，只要有人做事不到位，他的规则可以将那人扣到破产。
　　
　　后来，唐誓和其他同事开玩笑说过，如果按照那领导的处罚方式，随便一个人都有可能一个月倒付公司几万块钱，到那个时候估计就是卖田卖地没谁能撑的太久。
　　
　　不过这都是后话了，为了不与这领导对抗，唐誓尽可能的参照他所颁布的条例来做事。本以为这样就可以相安无事了，谁知道，这最终只是唐誓的一个美好愿望。
　　
　　在那领导上任之后，先是工资收入缩水了一半，紧接着，唐誓完成项目的一万多块钱奖金被扣发一半。最后，这个领导干脆直接将唐誓的业绩奖金全部扣发，那个月只给唐誓发了一千块钱。
　　
　　本来以为熬了那么久，可以领点奖金舒缓一下近期的压力，没想到这领导竟然如此疯狂，直接将唐誓所有的回报给扣了下来，而且连工资都扣穿了，没有任何的通知，更没有任何的说明，就那样默默的扣了。要知道，按照国家的法律规定，南宁的最低工资标准都已经是一千四了，唐誓能拿到手的却只有仅仅的一千块钱。
　　
　　收到银行卡信息的时候，唐誓刚刚处理完汽车商户的报修，时逢五一假期，很多车行都参加了车展，早早的听到他们打电话来说机具有故障，唐誓没有半点犹豫，也没有因为是假期而推脱，直接在车展前赶到了现场。
　　
　　虽然，在这样的领导手下干活，非常的憋屈和窝火，但是唐誓却始终保持着一种认真负责的态度。在他的心里，客户是客户，领导是领导，自己既然还在做份工作，就不应该因为公司的问题而去得罪客户。
　　
　　撇开公司来说，这些客户所带来的潜在价值也是不可估量的。除非自己真的铁了心要两头都得罪，要不然真没有必要将个人对公司的不满情绪带到客户的身上，使得客户也跟着不满。
　　
　　可正因为这样，唐誓才觉得更加的冒火，他牺牲了自己的假期，无偿加班，到头来却换来这样的一个结果，任谁都受不了。
　　
　　看着手机上条入账信息，唐誓在路边愣了很久，一遍又一遍的重复看着那条三四十个字的信息，心里完全不愿意相信那是真的。本有的那种期待，那种希望，那种喜悦，瞬间全部被扑灭，剩下的只是一种难以相容的失望和愤怒。
　　
　　其实不管怎么说，这个月的工资都不会只有这么一千块钱，因为这个月有五一，有而且还有清明节，就这两个节日的过节费就两千了。当然，最主要的还是他的季度奖金，因为这个季度他签回来的大客户所产生的奖金可以说是他进来之后最多的一次，足足有一万块钱。
　　
　　最最重要的是，这次他还看到了相关的报表，上面显示着总公司已经划拨这笔奖金下来，将随着工资一起发放。而现在，什么都没有，是什么都没有。唐誓根本就想不明白这一千块是什么意思，如果他违反了那些什么垃圾规定，那至少有个说法，现在就这样，无缘无故的什么都没有。
　　
　　愤怒和怨恨很少是瞬间积累爆发的，除了那种疯狂的，心理变态的魔鬼之外，绝大部分人都不会只因为一件事情而暴怒，甚至做是过份的事情。
　　
　　

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