第三卷_第一百三十一章 法院传票来了 (第1/2页)

赵辉心里清楚，他能走到今天一步，他也是一点点学到的。
　　
　　从什么都不懂的乡巴佬，到不断的被人嘲笑，甚至被人欺骗，然后知耻后勇的去努力学习，努力寻找业务，最终一点点的成长了起来。
　　
　　事实上，他的成长速度很快了，但也跟他的勤奋分不开。
　　
　　别人花三年时间才学到的东西，他不到一年就学到了，因为他用别人三倍的时间努力去学习，去奋斗。
　　
　　现在，他从个人业务里又走了出来，作为一个业务精英，他开始进入到团队管理者的角色之中。
　　
　　这段时间，他不断的思考，不断的进步，对团队管理也有了比较深入的了解，他现在做的事情就是在培训团队成员，让他们的业务水平得到进一步的提升。
　　
　　如何培训？具体的培训他不会做的，他抓的就是主要的思想方向，一旦人的思想方向对了，那么他迟早都会成功，只是时间问题而已。
　　
　　有一句话，是赵辉自己琢磨出来的，那就是——思想决定态度，态度决定性格，性格决定人生！
　　
　　所以他开会主要是从思想的角度去培训大家，让大家从基础的，小的框架里跳出来，让他们的思想境界得到进一步的提升，让他们的思维视野进一步的得到开阔！
　　
　　这就是他管理团队的主要方法。
　　
　　用利益拉住人心，用人心维护团结，用思想改变态度，用态度矫正性格，用性格决定成败！
　　
　　如何培训思想，那就需要由浅入深，由繁入简，在具体的业务事例中一步步的改变他们的想法。
　　
　　他需要的是一个有思维有创新的团队而不是一个死气沉沉只知道听命令的团队。
　　
　　任何团队乃至企业，创新是唯一的生命线，如何创新？那就需要新的，乃至各种千奇百怪的思想，正是这些一个个小小的思想粒子，他们互相交融到一起触发的火花，换句老毛的话，那就是星星之火可以燎原啊！
　　
　　所以，他讲完后，让大家畅所欲言，把自己独特的，新鲜的想法在维护商户和业主利益的大原则下，全部毫无保留的发表出来，大家共同探讨对业务的看法。
　　
　　赵辉看到大家很热情，男男女女都讨论的非常投入，他心中也非常的高兴和安慰。
　　
　　从一个业务精英大业务带头人，再到现在的团队管理者，他一步步走来，心中更多的是对房地产业务的敬畏，他越是了解这一行，越是开始谦虚谨慎，尤其是看到大家畅所欲言的时候不停的有新鲜的，好奇的，甚至说是奇思妙想的语句冒出来的时候，他才发现为什么国外人家追求团队合作的精神是那么的强烈。
　　
　　又为什么老毛总说人多力量大，他现在明白了，在任何事业里，也包括房地产事业，一个人的力量总是那么的渺小。
　　
　　所以别看那些什么老总在台上威风八面，实际上，他心知肚明，离开了团队，他甚至只是非常普通的一个业务精英而已。
　　
　　想到这些，赵辉感觉到自己整个人的思想都得到了升华。
　　
　　没错，他从现在开始，他已经产生了蜕变，这种华丽的升华让他感到非常的束缚，好像整个人的灵魂都提升到了另外一个层次。
　　
　　至此，他也算明白了，为什么那些老板乃至老总总是喜欢追求这些东西，因为在追求这些的过程之中，金钱反而变的不是那么重要了，而灵魂的提升出精华往往更加让人愉悦。
　　
　　

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