6、提成绩效和八小时工作制 (第1/2页)

随着蓝色小药丸的订单不断增加，威廉的制药厂需要出货越来越大，可是工人的生产效率很低。即使威廉怎么催促，工人也很难增加速度生产，让威廉很是头痛。眼看着大量赚钱机会就在眼前，可就是抓不住，结果很是无奈。
　　
　　“你们给我快点，再不快点我就开除你们！快点！”威廉在工人面前大声喊道。
　　
　　可是工人虽然看起来加速了，可是一旦威廉离开了现场之后，马上就再次降低速度下来。这些工人每天都要工作十二个小时以上，可是工资却很低。在这种情况下，很多工人就开始磨洋工了，希望能够拖延时间到下班，整个工人其实生产的**很低。
　　
　　“哎！怎么办呢？”威廉头痛的说道。
　　
　　“爹地，你有麻烦了吗？”刘家照问道。
　　
　　“刘，我现在非常想要快点生产，这样能够应对不断来下订单的药品零售商。可是那些工人太不行了，我十分头痛，这些工人效率太低了。”威廉痛苦的说。
　　
　　“爹地，干脆把这件事情交给我，我可以帮你解决！”刘家照说道。
　　
　　“哦？你有办法？”威廉明显不太相信。
　　
　　在威廉眼里，即使刘家照再怎么聪明，也只是一个小孩子，不可能解决这种问题。也许在化学上刘家照有些天分，或者说这个蓝色小药丸是他偶然弄出来的，这个也说不定。可是，管理其实是种高深的学问，不是一般人能够弄明白的。想要当好一个管理者，必须要由多年的人生经验，甚至要由多年的管理经验才能够学会管理。管理学涉及了法律，心理，社会关系，甚至无数个学科，一个综合性的学科，威廉不认为刘家照能够弄好管理这门学科。
　　
　　“爹地，那就看我的好了，我一定让工人的生产效率提高无数倍。甚至，我们还能够快速生产销售出去。”刘家照说道。
　　
　　“真的？那你就试试看吧！”威廉说道。
　　
　　威廉牵着刘家照的手，来到了工厂里面，再次见到了那些工人。
　　
　　“老板好，小少爷好！”工人纷纷打招呼。
　　
　　以为你刘家照是威廉的干儿子，所以也是小少爷了，刘家照也是第一次过上少爷的生活。
　　
　　“各位工人，我们今天是来宣布一件事情的。就是对于各位的工资，我们要进行一些修改！”刘家照说道。
　　
　　工人听到了这个消息，马上面如土色，因为这个时代的工人，只有听说过降低工资的，没有听说涨工资的。这个时候的资本家，绝大多数提出要改变工资，那就是要降低工资标准，所以工人听到了这个消息，立马慌张起来了。
　　
　　那些工人看着威廉，而威廉也看着刘家照，好像也有些惊讶。威廉不知道刘家照居然想要在工资上实行改变，这个令他有些惊讶。
　　
　　“爹地，就放心好了，看我的。”刘家照说道。
　　
　　刘家照继续补充了一句：“这次的工资方案，只是暂时的改变。如果以后发现这个工资方案不合适，我们可以改回来。”
　　
　　工人的脸色好了一些，因为他们听到这个只是暂时的方案，并不是真正的长期改变，他们希望这个新方案不要实行太久。
　　
　　“我和爹地商量了，也就是把你们每日的底薪变成三十美分。”刘家照说道。
　　
　　“什么？三十美分？”“三十美分怎么够生活啊！”“是啊！老板，你不能这样啊！”……
　　
　　工人纷纷都抱怨起来了，因为原先的工资平均是每天一美元，如果变成了三十美分，那也就太低了。三十美分，恐怕真的连生活物资都不够啊！威廉也复杂的看着刘家照，不知道刘家照是想要干什么，威廉刚想要阻止刘家照的时候，刘家照再次说话了。
　　
　　“各位，我刚才说的只是底薪，也就是你们每个人最低获得的底薪。我们还有另一套工资方案，那就是绩效和提成。”
　　
　　“我和爹地经过研究，打算实行绩效和提成制度。绩效，我们给每个工人制定一个工作任务量，然后完成任务之后还可以继续工作。继续工作获得的数量我们算是绩效，每个超出任务量的药品，我们都可以额外的给予绩效。我们打算每个工人必须要生产出十颗合格的药丸，这是每天每个工人要完成的数量任务。完成十颗药丸，那我们才能够给你们三十美分的基本工资，也就是底薪。如果能够超出出十颗药丸，我们每颗药丸可以给予生产的工人十个美分的绩效工资。也就是说每天生产完十颗之后，如果继续生产一颗，那就能够获得十美分。生产越多，那获得的工资也就越多。”
　　
　　

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