反经十三（法与刑篇） (第2/2页)

两地基于自身特点的发展模式，让两地都特别重视人民的教育和民生的改善；一方面，两地的经济发展都相当良好（“新”人均GDP达到5.1万美元、“港”为3.87万美元），教育界更是举世闻名（“新”有新加坡国立大学、南洋理工大学等名校、“港”则坐拥香港大学、香港中文大学等）。
　　
　　3、两地的人口发展指数均排在全球前20位，可以用极高来形容......
　　
　　其他问题在这一章暂不讨论，对应前面老子说的话，是不是感觉他老人家的智慧确实可怕？
　　
　　但为什么两地的模式无法在内地复制？我认为原因同样还是在“大小”两个字上，内地巨大的面积和众多的人口、民族，千差万别的发展状况决定了几乎不可能用简单的方式来管控所有人民。
　　
　　继续说到关于“刑”的问题，网络上曾有个调侃：如果没把元素周期表吃一遍，都不好意思说自己是中国人......在调侃的背后，我们感觉到深深的无奈。
　　
　　于是有朋友可能会觉得，那国家把刑罚制定得更为严厉，怕是会好些？很抱歉，我也希望如此，但事实上这是不可能的。
　　
　　举个例子，世界上90%以上的国家和地区都对毒品犯罪采取法律高压打击的方式，而我们普通人更是对毒品深恶痛绝、意欲除之而后快......事实是怎样呢？同样，我国对地沟油的治理采取的相关措施已经足够严厉，但今天地沟油绝迹了吗？而这些现象又说明了什么呢？
　　
　　其实，法与刑对于“管控”这个目标而言，是典型的底线手段；或者换言之，是“最后手段”、属于不得已而为之的范畴，更高层次的管理一定是从思想层面来进行的。
　　
　　时常听身边的朋友们在感慨，为什么某某地方的人们素质那么高、某某企业的人才那么多......
　　
　　这样的想法，之前老男人也曾有过，种种种种就不赘述了。今天我主要想提出一个与企业管理方面的观点供各位读友参考：
　　
　　观点：在企业的管理中，也要坚持物质与精神两个层面同步发展，才有可能长治久安。
　　
　　理由：
　　
　　1、人类的需求绝不止于物质层面：
　　
　　不论是从马斯洛的需求层次理论还是从近年来的研究结果看，在这个世界上，我们需要的绝不仅仅是钱而已；特别是金钱的积累达到或超过某个“阀值”之后，精神层面的需求会迅速超越前者成为我们的主要需求。
　　
　　2、精神层面的满足感更为重要：
　　
　　相信大多数人在面对失去亲人和失去财产这两个选项时，都会毫无疑问地选择放弃后者，原因不用解释大家都明白。
　　
　　结论：
　　
　　解说到这里，“法与刑”一章的核心论点已经很明确了：
　　
　　在我们的管理工作实践中，制度和惩戒应该作为底线而非常用手段来使用；最好的管理应该是对于员工心态和精神层面的管理；自动自发的行动带来的工作绩效肯定远大于用制度约束出来的绩效。
　　
　　当您发现自己的企业出现某些“危险”的征兆时，请不要急于制定更为严格的管理规定和制度规范；请先停下来仔细想想，员工现在在公司里工作快乐吗？有希望吗？他们有遇到生活、工作上的困难和瓶颈吗？我最近有帮助过遇到困难的员工吗？
　　
　　其实归根结底一句话：做生意当老板，不论事业做到多大、别忘了当初开始时那个单纯的“本我”；人在做、天在看，己所不欲、勿施于人！！！
　　
　　如果这些问题都能得到正面的答案，我觉得您不需要更为严格的制度和规定，真的！！您觉得呢？
　　
　　感谢各位读友的关注，请继续帮忙多多收藏和推荐，谢谢您！！
　　
　　【感谢关注，欲知后事如何，静待下回分解】