第十七章：新的提议 (第2/2页)

顾天明的提意惹得柳庆森在心里一阵冷笑，心说：“顾天明啊、顾天明，你这是刘备摔孩子收买人心啊！除了你的人，今天又哪里会有人有什么方案提给你？”
　　
　　就在所有人都无言以对的时候，姜宏伟晃动肥胖的身体从椅子上站了起来缓缓的来到顾天明身旁，不紧不慢的道：“董事长，我对于业务分配倒是有些想法，不知道当讲不当讲？”
　　
　　当姜宏伟从椅子上站起来的时候，王铭终于恍然大悟。
　　
　　他是真的有些佩服顾天明了，这个局设的环环相扣，此刻如果新的方案从他顾天明嘴里说出来，就算下面的人不说什么，大部分人心里也都有数场面也要尴尬的多。
　　
　　而如今民主提案，这方案从投资六部部长姜宏伟的嘴里说出来就自然的多了。
　　
　　“当然可以，姜总您可不光是投资六部的部长，您还是我们私募的总顾问呢！当然可以说了。”顾天明悄然的提醒了一下所有人，姜宏伟的另一个身份。
　　
　　“好，既然这样那我就不客气了。”姜宏伟接过顾天明手上的麦克风，清了清他那有些沙哑的嗓子还是不紧不慢。
　　
　　“咳……咳，在座的各位大部分都是私募的老员工了，也都知道现在这种分配制度已经应用了很长一段时间了。
　　
　　现在也早已经不是当初制定制度的那个年代了，不如我们现在利用智能办公系统来进行分配，把所有的业务都登记在办公系统里，由系统定期平均分配给各个部门，这样也就避免了人为的操作，各个部门也都可以平均分配到相应的业务。
　　
　　至于大额业务可以单独登记到一个系统里，由部长们定期接收，这样相信利用电脑系统分配的话，相信应该可以更加公平吧？”姜宏伟的提案一出，下面顿时纷纷的议论了起来。
　　
　　“我不同意！”张齐盛第一个跳出来反对。
　　
　　如果按照姜宏伟的方案，所有业务都有电脑系统分配的话，作为销售总监的他不只是失去了分配业务的权利，要是按照部门划分的话更是把三分之一的业务拱手让了出去，那么即便他们在私募还有优势但是优势也就不那么明显了，到时候私募的控制权绝对没有现在这么稳固了。
　　
　　顾天明冷冷的看了一眼张齐盛，开口问道：“既然张总监不同意，不知道有没有更好的方案呢？”
　　
　　“这………”张齐盛被顾天明问的一时语塞，今天事出突然只能见招拆招他哪里能有更好的方案啊！
　　
　　还没等张齐盛回答，柳庆森微笑的道：“董事长我倒是觉得电脑系统分配没有什么不好，只是并不应该按照部门平均分配，虽然要讲究公平，但是毕竟部门和部门之间无论是从人员还是从能力上都有差距，不如按照部门的人数和员工的等级来分配业务数量是不是更好一些呢？”
　　
　　柳庆森不愧是坐了这么多年私募总经理的位子的人，一眼就看到了事情的最核心部分，既然你们要按照部门划分资源，那么我就要求按照人员划分，投资五部和六部人员加起来也不到整个投资部门的五分之一，更何况等级了，王铭他们可还都是最低级的投资培训生。
　　
　　“我不同意！如果按照人头划分那又为什么按照各个部门评比业绩划分奖金，再说了能力强的部门不代表人数就多，投资一部人数就不多还不是这次业绩的冠军？大家说是不是？”顾晓梦也马上站了出来反驳了柳庆森的提议，在她的煽动下竟然真的获得了不少其它部门的支持，也不知道是真的赞同她的观点还是觊觎她的美色。
　　
　　两个提议现在成了两个不同的观点，将整个会议室里的人一分为二，有的人支持按照人头等级划分，这样能实现个人利益最大化，有的人则希望按照部门划分这样还可以享受整体奖金制度。
　　
　　就这样看支持两个不同观点的人数还都差不多，一时间两方各不相让僵持不下，对于对方的提议都极力反对，看样子一时半会还真是难以分出个胜负。
　　
　　柳庆森对于眼前的局面倒是十分满意，心中暗笑：“就这么僵持着最好，这乱糟糟的场面我看你顾天明到时候如何收场，如果今天讨论不出个结果最后不是还要回到主管会议上去讨论，哼！”
　　
　　此刻顾天明和姜宏伟也在焦急的思考着，如果让步这次虽然争得了一些资源但是对柳庆森一派并没有太大的影响，毕竟五部和六部加起来人太少，如果不让步僵持到最后到了主管会议上就更讨不到半点好处了。
　　
　　就在众人争执不下的时候，一个身影从后排站了起来，用宏亮的声音喊道：“各位领导，阶梯式竞争业务计划也许更合适。”
　　
　　此话一出喧闹的会议室顿时安静了下来，所有人都看向提出计划的那个身影。